PENGIKTIRAFAN terhadap peranan ibu wajar diterjemahkan dalam bentuk dasar dan pelaksanaan yang menyeluruh. Dalam konteks ini, beberapa penambahbaikan dalam kerangka undang-undang Malaysia harus terus diperkukuh:
Cuti bersalin
Peningkatan tempoh cuti bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari merupakan langkah penting dalam menyokong pemulihan fizikal dan emosi ibu selepas kelahiran. Majikan perlu mengambil serius pelaksanaan hak ini demi mewujudkan persekitaran kerja yang lebih prihatin dan mesra keluarga.
Cuti paterniti
Pemberian cuti paterniti selama tujuh hari merupakan permulaan yang baik dalam mengiktiraf peranan bapa selepas kelahiran anak. Namun, tempoh tersebut masih terhad untuk menyokong pemulihan ibu dan penyesuaian awal keluarga. Justeru, pertimbangan wajar harus diberikan kepada peningkatan cuti paterniti secara berperingkat kepada 14 hari, di samping menggalakkan penglibatan aktif bapa dalam penjagaan awal bayi dan sokongan emosi kepada ibu.
Aturan Kerja Fleksibel (Seksyen 60P & 60Q)
Hak pekerja untuk memohon kerja fleksibel harus dilihat sebagai peluang memperkukuh keseimbangan kerja-keluarga tanpa menjejaskan prospek kerjaya wanita.
Perlindungan daripada diskriminasi
Larangan pemberhentian kerja kerana kehamilan mesti dikuatkuasakan dengan tegas bagi melindungi hak ibu bekerja.
Akta Gangguan Seksual 2022 (Akta 840)
Penguatkuasaan undang-undang ini harus dijadikan asas kepada pembentukan persekitaran kerja yang selamat dan bebas gangguan, khususnya kepada wanita dan ibu yang bekerja. Komitmen majikan terhadap keselamatan emosi dan maruah wanita adalah prasyarat kepada budaya kerja yang sihat.
Akta Taman Asuhan Kanak-Kanak 1984
Usaha memperluas dan memperkukuh akses kepada pusat jagaan anak (taska) berkualiti di tempat kerja perlu menjadi sebahagian daripada dasar sokongan keluarga negara. Hal ini dapat mengurangkan tekanan ibu bekerja, di samping memastikan kebajikan anak-anak terpelihara.
Sokongan dasar sosial
Elaun pasca bersalin merupakan satu langkah positif mengiktiraf keperluan pemulihan menyeluruh ibu selepas melahirkan anak. Polisi ini wajar diperluas kepada lebih ramai penerima dan digabungkan dalam agenda perlindungan sosial nasional yang lebih komprehensif.
Peranan ibu tidak boleh dipikul secara bersendirian. Ia menuntut dukungan bersepadu daripada keluarga, masyarakat, majikan serta institusi negara agar kesejahteraan ibu dan perkembangan anak dapat dipelihara secara menyeluruh.
PROFESOR DR. NORHASMAH SULAIMAN
Ketua Wanita
Pertubuhan IKRAM Malaysia
