Membebaskan gaya kepimpinan usang

Membebaskan gaya kepimpinan usang

RAMAI pekerja tidak bebas daripada belenggu iri hati, pengurusan tidak cekap, peranan yang tidak jelas, gaya kepimpinan lapuk, pengurusan mikro dan sikap autoritarian. – GAMBAR HIASAN
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

DALAM organisasi, wujud beberapa isu yang menjadi penghalang kepada pembangunan mampan. Pertama, rasa kecewa apabila melihat kejayaan orang lain. Perasaan hasad dan iri hati hanya membawa penderitaan, malah boleh mencetus konflik dalaman. Kejayaan organisasi tidak akan bertahan jika dibina atas kebencian, permusuhan atau saling menjatuhkan. Kedua, kelemahan dalam pengurusan bakat. Ramai pekerja berbakat meninggalkan organisasi kerana kemahiran dan keupayaan mereka tidak dihargai. Pekerja sebegini tidak hanya mengutamakan gaji, sebaliknya mencari…


1 Bulan / RM9.90

Sehari hanya RM0.33

1 Tahun / RM75

Sehari hanya RM0.20 sen

Tidak mahu terlepas? Ikuti kami di

 

BERITA BERKAITAN