SAUDARA PENGARANG,
BUDAYA tidak produktif dalam kalangan kakitangan awam yang akan bersara dalam beberapa tahun lagi adalah satu isu yang perlu diberi perhatian serius. Tindakan ini tidak sahaja menjejaskan kualiti perkhidmatan yang diberikan kepada masyarakat, malah turut memberi impak negatif kepada imej dan integriti sektor awam.
Oleh itu, penting untuk kita mengenal pasti punca-punca berlakunya budaya ini dan mencari jalan penyelesaiannya.
Pertama, budaya ini mungkin timbul akibat rasa bosan dan tidak lagi berminat dengan tugas yang diamanahkan. Kakitangan awam yang sudah lama berkhidmat mungkin merasa mereka telah mencapai segala-galanya dalam kerjaya dan tidak lagi mempunyai motivasi untuk terus memberikan yang terbaik. Situasi ini boleh dielakkan dengan menggalakkan mereka melibatkan diri dalam program pembangunan profesional atau kursus bagi meningkatkan lagi pengetahuan dan kemahiran.
Selain itu, sesetengah kakitangan awam mungkin merasakan mereka sudah tidak lagi relevan dengan perkembangan terkini terutama dalam penggunaan teknologi canggih. Oleh itu, pihak pengurusan perlu menyediakan latihan dan sokongan yang mencukupi untuk membantu mereka mengadaptasi perubahan ini.
Budaya ini juga mungkin disebabkan oleh tekanan dan keletihan yang dialami sepanjang tempoh perkhidmatan. Dalam keadaan ini, penting untuk pihak pengurusan mengenal pasti kakitangan yang mengalami tekanan dan memberikan sokongan psikologi serta program kesejahteraan yang sesuai.
Selain itu, rasa tidak dihargai atau kurang pengiktirafan daripada pihak atasan juga boleh menyumbang kepada budaya ini. Kakitangan yang merasakan usaha dan sumbangan mereka tidak diiktiraf akan kehilangan semangat untuk terus bekerja dengan baik.
Bagi mengatasi budaya ini, pihak pengurusan perlu memainkan peranan dalam memupuk budaya kerja yang positif dan menyokong. Budaya kerja yang sihat dan positif akan membantu meningkatkan motivasi dan semangat kakitangan untuk terus memberikan yang terbaik, walaupun menjelang persaraan. Ini termasuk menyediakan persekitaran kerja yang kondusif dan hubungan baik antara kakitangan dan pihak pengurusan.
Satu lagi langkah yang boleh diambil adalah dengan melibatkan kakitangan awam dalam proses membuat keputusan dan memberikan mereka tanggungjawab yang lebih besar. Ini akan memberikan mereka rasa memiliki dan tanggungjawab terhadap tugas yang diberikan, sekali gus meningkatkan motivasi serta produktiviti mereka.
Secara keseluruhannya, budaya mengurangkan produktiviti sebelum bersara adalah satu isu yang perlu diberi perhatian serius. Dengan mengambil langkah-langkah yang sesuai dan memberikan sokongan yang mencukupi, kita dapat mengatasi budaya ini dan memastikan setiap kakitangan awam terus memberikan yang terbaik sehingga akhir perkhidmatan mereka.-UTUSAN
AZIZUL AZUDIN AZIZUL RAHMAN
Alam Impian, Shah Alam
