PETALING JAYA: Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) menggalakkan majikan menyediakan persekitaran kerja yang sihat bagi membantu pekerja mengimbangi kerjaya dan kehidupan peribadi mereka dan seterusnya meningkatkan produktiviti kerja.
MEF turut menyokong pelaksanaan pelaksanaan Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) dalam persekitaran kerja yang sesuai untuk meningkatkan keseimbangan kerja dan mata pencarian pekerja.
Bercakap kepada Utusan Malaysia, Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF), Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman berkata, pihaknya percaya pelaksanaan FWA juga membantu dalam mitigasi perubahan iklim dengan mengurangkan jejak karbon selaras dengan inisiatif kerajaan ke arah sasaran pelepasan karbon sifar bersih menjelang 2050.
“Namun, tidak dinafikan kebolehlaksanaan waktu kerja yang fleksibel bergantung pada pelbagai faktor seperti sifat kerja, permintaan pelanggan, keperluan kawal selia dan budaya syarikat.
“Industri yang sesuai untuk waktu kerja fleksibel adalah industri yang berkaitan dengan teknologi, teknologi maklumat (IT), industri kreatif, perundingan dan telekomunikasi,” katanya ketika dihubungi.
Menurut beliau, industri yang kurang sesuai untuk melaksanakan waktu kerja yang fleksibel biasanya berkaitan dengan sektor pembuatan atau pengeluaran.
Katanya, ini termasuk industri dengan saluran pemasangan atau proses pembuatan selalunya memerlukan pekerja bekerja pada waktu berjadual tetap untuk memastikan kesinambungan pengeluaran.
“Dalam persekitaran sedemikian, penyelarasan yang lebih erat di kalangan pekerja dan pematuhan kepada protokol keselamatan adalah penting, menjadikan waktu fleksibel kurang sesuai.
“Sebagai contoh golongan profesional perkhidmatan kesihatan, termasuk doktor, jururawat dan penjaga, biasanya bekerja mengikut syif tetap untuk memastikan liputan dan kesinambungan perkhidmatan yang mencukupi,” katanya.
Malah jelasnya, dalam industri peruncitan, operasi runcit selalunya memerlukan pekerja bekerja pada waktu tertentu untuk menampung keperluan pelanggan dan mengekalkan operasi perniagaan.
“Waktu fleksibel agak mencabar untuk dilaksanakan kerana keperluan jumlah kakitangan yang konsisten dan mengekalkan standard perkhidmatan pelanggan yang tinggi.
“Selain itu, pekerjaan di restoran, hotel dan perniagaan hospitaliti lain yang bergantung pada jadual kakitangan rasmi yang mencukupi untuk memenuhi permintaan pelanggan, terutamanya pada waktu puncak turut tidak sesuai dengan waktu kerja fleksibel.
“Hal ini kerana pekerja dalam sektor hospitaliti sering bekerja pada waktu malam, hujung minggu dan cuti, menjadikan waktu fleksibel kurang praktikal,” katanya.
MEF telah menjalankan tinjauan pada Mac 2022 untuk menilai perspektif majikan dalam melaksanakan pengaturan kerja dari rumah.
Sebanyak 32.1 peratus daripada syarikat responden menyatakan bahawa syarikat mereka melaksanakan Waktu Kerja Fleksibel (FWH) atau Waktu Fleksi manakala, 30.7 peratus daripada syarikat responden melaksanakan Kerja Dari Rumah (WFH) di syarikat mereka.
Ini diikuti oleh kerja berperingkat (12.9 peratus), minggu kerja mampat (5.7 peratus) dan lain-lain (2.9 peratus).
Dari segi kategori pekerja, lebih daripada 70 peratus daripada syarikat responden membenarkan pengurusan atasan, pengurus dan eksekutif bekerja dari rumah berbanding kira-kira 60 peratus untuk bukan eksekutif.
Dari segi kemungkinan melaksanakan FWA pada masa hadapan, 69.4 peratus daripada syarikat responden menyatakan bahawa mereka akan melaksanakan FWA dalam tempoh satu hingga dua tahun.
Sebanyak 14.5 peratus daripada syarikat responden akan membenarkan pekerja mereka berada di FWA pada masa hadapan untuk tiga hingga empat tahun akan datang manakala, 16.1 peratus daripada syarikat responden akan membenarkan pekerja untuk berada di FWA pada masa hadapan untuk lima tahun akan datang dan ke atas. – UTUSAN
