Dilema penilaian prestasi pekerja

Dilema penilaian prestasi pekerja

PENILAIAN prestasi yang baik seharusnya mampu membezakan prestasi pekerja cemerlang dengan yang lemah.
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on telegram

DISEMBER merupakan bulan paling signifikan mengimbau pencapaian sepanjang tahun 2025. Adakah Petunjuk Prestasi Utama (KPI) yang ditetapkan awal Januari lalu menjadi kenyataan? Apakah pencapaian cemerlang yang digapai sepanjang tahun? Apakah pula KPI baharu yang bakal menanti? Jawapan kepada persoalan ini pastinya ternukil di dalam dokumen atau sistem yang sangat dikenali iaitu penilaian prestasi. Bagi organisasi, penilaian prestasi memperuntukkan pelaburan besar dari segi komitmen kewangan, masa dan sumber manusia. Penilaian prestasi…

Sokong kewartawanan kami

PERCUMA

1 bulan

1 Bulan / RM4.99

Sehari hanya RM0.17

Tidak mahu terlepas? Ikuti kami di

 

BERITA BERKAITAN