PETALING JAYA: Majikan perlu memberikan ganjaran kepada pekerja mengikut prestasi di tempat kerja berbanding jantina.
Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF), Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman berkata, majikan tidak sepatutnya menindas kerana kelayakan, kemahiran dan pengalaman kerja perlu dilihat secara adil dan menyeluruh.
Katanya, pembetulan segera perlu diambil sekiranya wujud majikan berlaku tidak adil kepada pekerja mengikut jantina.
“MEF tidak menyokong sebarang dasar dan amalan yang membayar gaji berdasarkan jantina. Jika terdapat sebarang perbezaan gaji berdasarkan jantina, majikan terbabit mesti memperbetulkan perkara itu dengan segera.
“Kita mesti mengiktiraf bahawa wanita memainkan peranan penting dalam pembangunan Malaysia dan sumbangan mereka menjadi kunci kepada kemajuan budaya, ekonomi dan sosial,” katanya dalam kenyataan.
Kelmarin, Utusan Malaysia melaporkan isu jurang gaji antara lelaki dan wanita akan dibincangkan dalam mesyuarat Kabinet kerana ia membabitkan hak dan kebajikan setiap pekerja.
Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Seri Nancy Shukri berkata, pihaknya mahu perkara itu dibincangkan lebih lanjut untuk mendapat sokongan dan pandangan anggota Kabinet lain.
Tambah Syed Hussain, kerajaan perlu segera melaksanakan dasar yang sesuai bagi membolehkan amalan keseimbangan kerja dan kehidupan untuk pekerja wanita.
“Wanita Malaysia memegang jawatan berpengaruh dan ini memberi inspirasi kepada generasi akan datang untuk mengatasi cabaran berdasarkan jantina, selain sumbangan mereka dalam pembangunan keluarga secara langsung menyumbang kepada kekuatan sosial.
“MEF menggesa dasar yang sesuai dan sistem sokongan segera dilaksanakan bagi membolehkan pelaksanaan amalan keseimbangan kerja dan kehidupan untuk pekerja wanita, yang dalam jangka panjang akan memperkuat keupayaan mereka untuk menyumbang secara berkesan di rumah dan di tempat kerja,” katanya.
Dalam pada itu, pindaan Perkara 8(2) Perlembagaan Persekutuan jelas melarang diskriminasi dan menunjukkan langkah yang penting bagi melindungi hak wanita di Malaysia.
Katanya, Akta Pekerjaan 1955 berkuat kuasa 1 Januari 2023 juga membolehkan pekerja membuat aduan kepada Ketua Pengarah Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) jika dipercayai sedang didiskriminasi. – UTUSAN
