Waktu kerja fleksibel lebih produktif

SAUDARA PENGARANG,KERAJAAN boleh mempertimbangkan untuk mewujudkan satu akta khusus bagi mengawal selia pemberian atau penawaran waktu bekerja fleksibel untuk sektor awam atau swasta. Kewujudan undang-undang ini dilihat dapat membantu semua pihak sama ada pekerja mahupun majikan untuk mengenal pasti jenis-jenis waktu bekerja fleksibel yang ditawarkan dengan lebih terperinci serta dapat melindungi hak mereka. Sebagai contoh yang diperkenalkan di Australia melalui Fair Work Act of 2009 dan di New Zealand, Employment…