SELAMA beberapa dekad, industri ride-hailing didominasi oleh lelaki sementara golongan wanita jarang diketengahkan sebagai pemandu.
Namun, semakin hari semakin ramai wanita mula mengambil peranan sebagai pemandu, mengubah norma industri dan memperluaskan definisi kebebasan kewangan di Malaysia.
Menurut statistik inDrive, pemandu wanita menyumbang 21 peratus daripada jumlah perjalanan di Malaysia pada suku pertama 2024, satu angka yang terus meningkat.
Lebih ketara,pendapatan pemandu wanita meningkat sebanyak 53 peratus berbanding tahun sebelumnya, membuktikan ride-hailing merupakan peluang menjana pendapatan yang berdaya maju.
Perkembangan ini bukan sahaja mencerminkan peluang yang semakin luas bagi wanita tetapi juga menandakan perubahan lebih besar dalam keterangkuman tenaga kerja serta trend mobiliti di negara ini.
Bagi ramai wanita, ride-hailing bukan sekadar pekerjaan tetapi jalan menuju pemberdayaan ekonomi. Pilihan untuk menetapkan jadual kerja yang fleksibel membolehkan pemandu mengimbangi aspirasi kerjaya dengan tanggungjawab menjaga keluarga, menjadikannya pilihan yang menarik bagi ibu tunggal, penjaga sepenuh masa, serta wanita yang menguruskan pelbagai komitmen.
Perkhidmatan ride-hailing juga menawarkan potensi pendapatan yang tinggi, dengan beberapa pemandu wanita melaporkan pendapatan harian antara RM300 hingga RM500. Walaupun faktor seperti kos petrol dan struktur komisen platform mempengaruhi pendapatan bersih, namun tumpuan industri semakin meningkat terhadap gaji yang adil dan kelestarian kewangan jangka panjang adalah penting untuk memastikan lebih ramai wanita terus menyertai sektor ini.
Platform yang mengutamakan insentif kepada pemandu, pendapatan saksama serta alat perancangan kewangan akan lebih bersedia untuk menyokong pemandu wanita dalam ekonomi gig yang semakin berkembang.
Peningkatan jumlah pemandu wanita mencerminkan permintaan semakin tinggi terhadap pilihan mobiliti yang lebih selamat dan prihatin terhadap jantina. Ramai penumpang wanita berasa lebih selesa dengan pemandu wanita, terutamanya untuk perjalanan solo atau pada waktu malam, sekali gus mengukuhkan kepercayaan dan keyakinan terhadap perkhidmatan ride-hailing.
Platform yang mengutamakan pengambilan pemandu wanita, pemantauan masa nyata, dan ciri keselamatan seperti butang kecemasan dapat mewujudkan persekitaran yang lebih selamat untuk kedua-dua pemandu dan penumpang. Dengan menggalakkan dasar yang inklusif, industri ini dapat memperkukuhkan kepercayaan penumpang sambil menarik lebih ramai wanita untuk menyertai dan berkembang maju dalam sektor ride-hailing.
Penyertaan wanita dalam sektor perkhidmatan ride-hailing tidak seharusnya terhad kepada pemandu sahaja, tetapi diperluaskan kepada penglibatan bermakna dalam pembentukan dasar dan kepimpinan.
Syarikat yang memberi lebih banyak peluang kepada wanita dalam peranan membuat keputusan dapat merangka polisi yang meningkatkan keselamatan, keadilan ekonomi dan keadaan kerja bukan sahaja memastikan pemandu wanita memasuki industri ini tetapi berkembang maju di dalamnya.
Keterangkuman jantina yang mampan memerlukan pelaburan jangka panjang, termasuk program bimbingan, sumber perancangan kewangan, persekitaran kerja yang lebih selamat, serta peluang kenaikan pangkat.
Pemain industri perlu mengambil tindakan tegas dengan memperkenalkan dasar yang inklusif, memperkukuh perlindungan dan membuka laluan kepimpinan kepada wanita.
Dengan menjadikan komitmen ini sebagai sebahagian daripada teras perkhidmatan mobiliti, sektor ini boleh membawa perubahan jangka panjang, membentuk masa hadapan yang lebih adil dan progresif.-UTUSAN
SHAERINE IRIWNA KAUR
Pengurus Komunikasi SEA di inDrive
