PETALING JAYA: Kualiti pendidikan negara bertaraf tinggi dan sering mendapat pengiktirafan dalam peringkat antarabangsa, menyebabkan banyak syarikat global mahu mengupah perkhidmatan golongan bakat profesional dari Malaysia.
Ketua Setiausaha (KSU) Kementerian Pendidikan Tinggi, Datuk Seri Dr. Zaini Ujang berkata, bakat profesional Malaysia dengan gaji kompetitif semakin diterima pada peringkat glo-bal, terutamanya dalam sektor petrokimia dan hospital di Asia Barat.
“Terdapat lebih 70,000 pemegang ijazah kedoktoran PhD di seluruh Malaysia ketika ini iaitu melebihi sasaran dalam Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia (Pendidikan Tinggi) 2015-2025 iaitu hanya 60,000 orang.
“Ini petanda rakyat Malaysia suka belajar dan mudah diajar. Pertambahan bakat berpendidikan dan berkemahiran tinggi perlu disalurkan sebaiknya bukan sahaja untuk pembangunan negara, bahkan untuk negara yang memerlukan,” katanya dalam wawancara bersama Utusan Malaysia.
Zaini memberitahu, penghijrahan bakat tempatan ke luar negara tidak menyebabkan Malaysia kekurangan golongan profesional.
Malaysia mengalami kekurangan pekerja buruh dalam bidang pekerjaan 3D (susah, kotor dan bahaya) dalam semua sektor terutamanya pembinaan dan perladangan, tetapi tidak kekurangan bakat dalam bidang profesional dan semi-profesional yang terlatih menerusi institusi pendidikan dan kemahiran tinggi.
“Dalam bidang kesihatan, misalnya, ekosistem pendidikan tinggi Malaysia sentiasa mengeluarkan bakat baharu dalam bidang perubatan, pergigian, farmasi dan lain-lain. Bahkan kadar pengeluaran tersebut melebihi permintaan tempatan. Semasa saya menjadi KSU Kementerian Kesihatan, lebih 5,000 orang doktor pelatih dalam senarai menunggu penempatan kerja kerana tiada kekosongan,” katanya.
Akhbar ini melaporkan Malaysia menyaksikan kadar penghijrahan bakat yang tinggi, mencecah 5.5 peratus atau melibatkan hampir dua juta tenaga kerja pada tahun lalu dan trend itu dijangka berterusan pada masa hadapan.
Dalam pada itu, Malaysia disarankan mencontohi Filipina dan India dalam ‘mengeksport’ tenaga kerja mahir ke negara-negara maju, sekali gus memberi manfaat besar kepada ekonomi negara.
Pensyarah Kanan, Fakulti Pengurusan Teknologi dan Perniagaan, Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM), Mohamed Ismail KP Hj Pakir Mohamed berkata, India misalnya, berjaya menghantar ramai jurutera teknologi maklumat dari Hyderabad untuk bekerja di Jerman, sementara Filipina pula dikenali sebagai pembekal utama jururawat ke Asia Barat.
“Bayangkan jika Malaysia dapat mengeksport tenaga kerja mahir ke luar negara secara sistematik. Ia bukan sahaja membantu individu meningkatkan taraf hidup mereka, tetapi juga menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi negara.
“Namun, kita belum mempunyai rangka kerja jelas bagi mengeksport tenaga mahir ke luar negara secara tersusun,” katanya.
Menurutnya, industri minyak dan gas (O&G) serta perkapalan melahirkan ramai tenaga kerja teknikal yang kini bekerja di luar negara.
Golongan ini, ujarnya, bukan sahaja terdiri daripada graduan universiti, tetapi juga dalam bidang Sains, Teknologi, Kejuruteraan dan Matematik (STEM).
“Malangnya, ada juga profesional seperti pensyarah yang memilih bekerja sebagai tukang cuci di Singapura disebabkan perbezaan kadar mata wang,” tambahnya.
Pensyarah Kanan, Kuliyyah Ekonomi dan Sains Pengurusan, Universiti Islam Antarabangsa Malaysia (UIAM), Dr. Amirah Ahmad Suki, mencadangkan negara perlu menjalin kerjasama dengan syarikat antarabangsa untuk mewujudkan peluang pekerjaan kompetitif di dalam negara.
“Jika syarikat antarabangsa membuka cawangan di Malaysia, graduan tempatan akan mendapat pekerjaan dengan gaji stabil dan pengalaman bekerja dalam persekitaran global.
“Lebih penting, mereka berpeluang menjalani program mobiliti antarabangsa atau bekerja di luar negara selama setahun sebelum kembali ke Malaysia untuk menyumbang kepada pembangunan negara,” katanya. – UTUSAN
