SAUDARA PENGARANG,KERAJAAN boleh mempertimbangkan untuk mewujudkan satu akta khusus bagi mengawal selia pemberian atau penawaran waktu bekerja fleksibel untuk sektor awam atau swasta. Kewujudan undang-undang ini dilihat dapat membantu semua pihak sama ada pekerja mahupun majikan untuk mengenal pasti jenis-jenis waktu bekerja fleksibel yang ditawarkan dengan lebih terperinci serta dapat melindungi hak mereka. Sebagai contoh yang diperkenalkan di Australia melalui Fair Work Act of 2009 dan di New Zealand, Employment Relations (Flexible Working Arrangements) Amendment Act 2007. Waktu bekerja fleksibel tidak hanya meliputi waktu bekerja malah lokasi yang berbeza tanpa…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
