SAUDARA PENGARANG,HIDUP ini perlu ada pendekatan ‘budi bicara’ mengikut kesesuaian keadaan dalam apa jua situasi dan tidak boleh bergantung sepenuhnya kepada peraturan ketat yang dilaksanakan dengan penuh ketegasan. Mengambil contoh di tempat kerja, saya perhatikan ada dalam kalangan kakitangan khususnya ketua unit atau jabatan yang terlalu bertegas menguatkuasakan peraturan, itu pun mengikut peraturan kegemaran mereka sahaja. Saya mahu menegur kerana alasan mereka mahu menjaga disiplin adalah tidak kukuh kerana pada masa terlalu tegas akan menyebabkan kakitangan kekok dan kurang semangat bekerja. Tidak menjadi kesalahan besar jika lewat beberapa minit masuk…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
