Fenomena job hopping atau kerap bertukar kerja semakin menjadi trend dalam kalangan anak muda Malaysia, khususnya graduan baharu yang berdepan kos sara hidup tinggi serta persaingan sengit di pasaran buruh.
Walaupun ada yang menganggapnya sebagai strategi untuk meningkatkan gaji dan pengalaman, langkah ini juga boleh mendatangkan risiko terhadap kestabilan kerjaya jangka panjang.
Berikut adalah beberapa panduan untuk mereka yang berfikir untuk melakukan job hopping.
Kenal pasti matlamat kerjaya
Sebelum membuat keputusan meninggalkan pekerjaan, tentukan apa sebenarnya yang anda cari.
Adakah matlamat anda semata-mata untuk memperoleh gaji lebih tinggi, mencari suasana kerja yang lebih baik, atau memburu peluang kenaikan pangkat yang lebih jelas?
Jika matlamat tidak diletakkan dengan jelas, risiko anda tersalah langkah dan menyesal di kemudian hari akan lebih besar.
Job hopping yang berkesan memerlukan hala tuju yang tepat, bukan sekadar mengikut trend.
Jangan hanya kejar gaji semata-mata
Gaji sememangnya menjadi faktor utama, tetapi ia bukan satu-satunya ukuran.
Sebelum menerima tawaran baharu, nilai juga aspek lain seperti faedah sampingan (insurans kesihatan, cuti tahunan, elaun pengangkutan), budaya kerja syarikat, kestabilan kewangan majikan serta peluang pembangunan diri.
Gaji besar tetapi dengan suasana kerja toksik hanya akan membawa stres berpanjangan, sekali gus menjejaskan motivasi dan kesihatan mental anda.
Rancang masa yang sesuai untuk berpindah
Kekerapan bertukar kerja dalam tempoh kurang daripada setahun boleh mencetuskan persepsi negatif terhadap anda di mata bakal majikan.
Mereka mungkin menganggap anda tidak setia atau tidak mampu menyesuaikan diri.
Sebaiknya, kekalkan tempoh minimum dua hingga tiga tahun dalam satu syarikat supaya anda dilihat stabil, matang, serta mampu membina pengalaman dan kemahiran yang kukuh sebelum melangkah ke tempat baharu.
Pastikan kemahiran anda sentiasa berkembang
Job hopping hanya memberi nilai tambah jika setiap langkah yang anda ambil menambah kemahiran baharu.
Sertai latihan profesional, kursus pensijilan, atau ambil bahagian dalam projek yang mencabar supaya pengalaman yang dibawa benar-benar relevan dan bernilai di mata majikan seterusnya.
Tanpa peningkatan kemahiran, job hopping boleh dilihat sekadar lompat kosong tanpa hala tuju yang jelas.
Kekalkan hubungan baik dengan majikan lama
Walaupun anda meninggalkan pekerjaan, lakukanlah dalam keadaan profesional.
Hantar notis berhenti kerja dengan teratur, selesaikan tugasan terakhir dengan baik, dan ucapkan terima kasih kepada pasukan.
Hubungan baik ini boleh menjadi rujukan penting untuk masa depan anda.
Malah, bekas majikan atau rakan sekerja juga boleh membuka pintu peluang baharu yang tidak disangka-sangka.
Sediakan pelan kewangan semasa peralihan kerja
Tempoh menunggu kerja baharu boleh mengambil masa yang lebih lama daripada jangkaan.
Oleh itu, pastikan anda mempunyai simpanan sekurang-kurangnya tiga hingga enam bulan untuk menampung kos sara hidup asas.
Perancangan kewangan ini penting supaya anda tidak terpaksa mengambil pekerjaan secara tergesa-gesa hanya kerana desakan kewangan, sebaliknya boleh memilih tawaran terbaik yang sesuai dengan matlamat kerjaya anda.
Nilai risiko jangka panjang
Terlalu kerap menukar kerja boleh memberi kesan terhadap imej profesional anda.
Sesetengah majikan mungkin melihatnya sebagai tanda kurang komitmen atau tidak setia.
Justeru, pastikan setiap langkah berpindah ada alasan yang jelas sama ada untuk kenaikan pangkat, peluang baharu, atau peningkatan kemahiran.
Jika dilakukan dengan strategi yang betul, job hopping boleh menjadi batu loncatan kerjaya, bukan perangkap masa depan.-UTUSAN
